Arbeitsrecht

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Gerade im Arbeitsrecht scheitern viele an sich aussichtsreiche Anliegen oft schon daran, dass Fristen oder formelle Anforderungen nicht beachtet werden. Daher empfiehlt es sich, frühzeitig einen Rechtsanwalt zu Rate zu ziehen, der mit diesem Gebiet und seiner ausufernden Rechtsprechung vertraut ist.

Im Rahmen arbeitsrechtlicher Beziehungen können sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer eine Reihe von rechtlich schwierigen Fragen zu beantworten sein:

Vor Beginn eines Arbeitsverhältnisses sind vor allem

für den Arbeitgeber von Bedeutung:

  • die Ausschreibung und die Personalauswahl
  • die Art des Arbeitsverhältnisses
  • die Gestaltung des Arbeitsvertrags
  • die Anfechtung wegen Täuschung und


  • für den Arbeitnehmer ist ausschlaggebend

  • das Auftreten bei Bewerbung und Vorstellung,
  • das “Recht zur Lüge” beim Einstellungsgespräch und
  • die Gestaltung des Arbeitsvertrags


  • Nach Beginn eines Arbeitsverhältnisses liegen die meisten Probleme bei

  • der richtigen Bemessung des Arbeitsentgelts
  • der nachträglichen Veränderung der Arbeitsbedingungen
  • der Reglementierung von Arbeitnehmern
  • der Notwendigkeit der Beteiligung betrieblicher Arbeitnehmervertretungen


  • Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
    stellen sich insbesondere die Fragen

    für den Arbeitgeber

  • ob ein bestimmter Arbeitnehmer gekündigt werden kann,
  • was bei einer Kündigung formell und inhaltlich zu beachten ist und


  • für den Arbeitnehmer

  • ob eine Kündigung wirksam ist und
  • wie man sich gegen eine Kündigung wehrt
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